Приказом ФССП России от 05.10.2018 года № 435 внесены небольшие изменения в Порядок служебных взаимоотношений и служебной дисциплины судебных приставов и иных должностных лиц Федеральной службы судебных приставов, утвержденный Приказом Федеральной службы судебных приставов от 19.11.2015 года № 542.

Взаимоотношения судебных приставов и иных должностных лиц ФССП

Указанный Порядок служебных взаимоотношений определяет служебные взаимоотношения и служебную дисциплину судебных приставов и иных должностных лиц Федеральной службы судебных приставов при исполнении должностных обязанностей с учетом особенностей прохождения государственной службы, предусмотренных законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

Действие Порядка служебных взаимоотношений распространяется на должностных лиц при исполнении ими должностных обязанностей в процессе выполнения задач, возложенных на ФССП России, а также должностных лиц, осуществляющих контроль за их деятельностью, в том числе в ходе проведения проверок.

По своему служебному положению одни должностные лица по отношению к другим могут быть руководителями или подчиненными.

Руководитель оценивает обстановку и предусматривает меры по обеспечению выполнения поручения, в том числе меры по организации взаимодействия между должностными лицами (подразделениями).

Поручение дается в порядке подчиненности. Руководитель, которому должностное лицо подчинено по службе, может дать поручение подчиненному, минуя ближайшего к подчиненному должностному лицу руководителя.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

При исполнении должностных обязанностей взаимоотношения между должностными лицами строятся на основе взаимного уважения.

Должностные лица должны соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.